A.6.1 Screening
| Kenmerk | Waarde |
|---|---|
| Status | Geïmplementeerd |
| Van toepassing | Ja |
| Reden | N.v.t. |
| Eigenaar | Directie (kaderstellend) — HR Officer (administratie) |
| Reviewfrequentie | Kwartaalsgewijs |
Eis
Achtergrondverificaties van alle kandidaten die personeel worden, dienen te worden uitgevoerd vóór indiensttreding en op doorlopende basis, rekening houdend met toepasselijke wet- en regelgeving en ethische normen, en proportioneel aan de zakelijke vereisten, de classificatie van de te benaderen informatie en de waargenomen risico's.
Instructie
Om te waarborgen dat alle medewerkers in aanmerking komen voor en geschikt zijn voor de rollen waarvoor zij worden overwogen, en daarin geschikt blijven gedurende hun dienstverband.
Implementatie
Screening maakt deel uit van het HR-onboardingproces. Vóór indiensttreding worden kandidaten gescreend conform de geldende wet- en regelgeving en proportioneel aan de informatiegevoeligheid van de rol. De Directie stelt de screeningskaders vast en is eindverantwoordelijk; de HR Officer draagt zorg voor de administratieve vastlegging en bewaakt de procedurele naleving. De HR Business Partner (holding) adviseert op afroep bij complexe trajecten.
Gerelateerde documenten
Monitoring
| Frequentie | Verantwoordelijke | Instructie |
|---|---|---|
| Jaar | HR Officer | Controleer of het HR-onboardingproces is gevolgd voor een recent aangenomen medewerker. |