HR Business Partner
| Kenmerk | Waarde |
|---|---|
| Contactpersoon | Elvera van Kampen |
| Elvera.vKampen@nl.epsa.com | |
| Normreferentie | ISO 27001 H5.3 |
Omschrijving
De HR Business Partner is een rol op het niveau van de holding waar Harborn deel van uitmaakt. De HRBP is op afroep beschikbaar voor Harborn en wordt ingezet bij projecten en vraagstukken waarbij HR-expertise vereist is. De rol richt zich op advisering en ondersteuning bij onder andere organisatieveranderingen, personeelsvraagstukken en compliance-gerelateerde onderwerpen.
Positionering — buiten Harborn ISO-scope. De ISO-scope van Harborn omvat onze eigen onderneming, niet de holding. De HRBP is daarmee een externe adviseur ten opzichte van het Harborn-ISMS; advies wordt verwerkt door Directie of HR Officer binnen het ISMS. De HRBP is geen onderdeel van de Harborn audit-routing.
Verantwoordelijkheden
- Adviseren bij organisatieveranderingen met HR-impact
- Adviseren bij personeelsvraagstukken (waaronder disciplinaire trajecten)
- Adviseren bij compliance-gerelateerde HR-onderwerpen (AVG/GDPR, arbeidsrecht, ISMS-eisen)
- Ondersteunen van Directie en HR Officer bij specifieke HR-projecten
Bevoegdheden
(ISO 27001 H5.3 vereist expliciete documentatie van bevoegdheden naast verantwoordelijkheden)
- Bevoegd om advies uit te brengen aan Directie en HR Officer
- Bevoegd om te adviseren bij disciplinaire procedures op basis van het Sanctiebeleid
- Geen formele beslissingsbevoegdheid binnen Harborn — besluitvorming ligt bij Directie
Gerelateerde Annex A controls
Controls waarbij deze rol adviserend betrokken kan zijn:
| Control | Naam | Rol |
|---|---|---|
| A.6.1 | Screening | Adviseur op afroep |
| A.6.4 | Disciplinaire procedure | Adviseur op afroep |